第四节 进化心理学对女性职场行为的阐释
一、进化心理学对男女收入差距现象的解读
进化心理学家金利斯·布朗认为,男性的物质资源和社会地位是成功繁衍的重要保证,因为女性偏好与拥有较多资源、社会地位较高、能保护她,并且投身于子女身上的男性结婚。而女性成功繁衍的手段是照顾子女,现代女性遗传祖先的心理机制:不愿意冒险,因为如果她们冒险,可能使自己受伤或死亡,那么她们的孩子便可能死亡;不追求地位,因为较高的地位不会增加女性成功繁衍的概率。[9]
因此,男性比女性更加专注追求较高的收入和较高的社会地位。一个针对美国人的研究显示,与女性相比,更多男性将收入作为择业的标准。与此相反的是,女性选择工作的重要标准是“这份工作是否重要,并且让我有成就感,这份工作是否稳定。”大量研究表明,在选择工作时,男性更注重报酬,更倾向于选择工作时间长、任务量重以及高危险行业(因为危险职业收入高)。因此,他们的收入高于更加注重稳定、出差少、可照顾家庭以及工作环境安全的女性。[10]这也可能是造成男女收入差距的一个原因之一。